Ubezpieczenie firmowe w Niemczech

Niemieckie instytucje ubezpieczeniowe zaostrzyły kryteria delegowania w odniesieniu do polskich pracowników świadczących usługi za zachodnią granicą - poinformowała niemiecka instytucja łącznikowa DVKA w Bonn. Punktem wyjścia dla tej decyzji jest wzrost bezrobocia w Niemczech - czytamy w "Rzeczpospolitej".

DVKA proponuje, aby głownym kryterium oceny były obroty osiągane przez przedsiębiorstwo na terenie tego kraju i innych państw członkowskich. W kraju delegującym wielkość tych obrotów ma wynieść 25 proc. obrotów całkowitych. Przy niższej wartości przeprowadzana będzie indywidualna ocena, przy której będą brane pod uwagę takie czynniki, jak liczba pracowników, ilość podpisywanych etc.

W omawianej sytuacji najważniejsze będą obroty z ostatnich dwóch lat działalności. Gdy firma funkcjonuje krócej, oceniana będzie także branża, liczba zleceń w kraju delegującym oraz miejsce pracy zatrudnionych.

Zmiany mają objąć także zastępowanie pracowników. DVKA proponuje, aby zastępowanie pracowników nie dotyczyło sytuacji, gdy są oni delegowani do wykonywania tych samych czynności w okresie 12 miesięcy. Gdy jednak delegacja przekroczy wspomniany termin, o utrzymaniu dotychczasowych zasad dla kolejnego pracownika decydować będzie art. 17 rozporządzenia 1408/71 Komisji Administracyjnej.

Warto wspomnieć, iż w omawianej kwestii istnieje możliwość zawierania porozumień wyjątkowych (oczywiście w trybie art. 17). Pracownik zastępujący swego poprzednika będzie objęty starymi warunkami delegowania, gdy wysyłająca firma prowadzi działalność zasadniczą w Niemczech. Jest to możliwe wtedy, gdy zastępca jest delegowany na okres krótszy niż 12 miesięcy. W przeciwnym razie zastosowanie będą miały nowe, rygorystyczne zasady.

na podst. Rzeczpospolitej

Komentarze(Dodaj)

2018
niedziela
21
październik
IMIENINY
Haliszki
Lody
Przybysława
Zapamiętaj mnie 
Przypomnij hasło
Nie masz konta?
Zarejestruj się już teraz!
reklama