Kontrola

Nie wszystkie regiony Niemiec, nie wszystkie miejscowości i nie wszyscy urzędnicy zajmujący się działalnością gospodarczą są przyjaźnie nastawieni do Polaków zakładających własne firmy. Choć, teoretycznie taka sytuacja nie może mieć miejsca i żaden urzędnik się do tego głośno nie przyzna, warto wiedzieć i zdawać sobie sprawę, że takie przypadki się zdarzają. Czasami możesz odczuć wrażenie, że wszyscy na około rzucają ci kłody pod nogi i robią wszystko żeby cię zniechęcić.

Do takich działań należy np. sprawdzanie czy rejestrujący działalność Polak posiada odpowiedni lokal do jej prowadzenia i czy pod podanym adresem rzeczywiście istnieje jakaś firma. Problemem mogą być również wielomiesięczne opóźnienia w wydawaniu numerów podatkowych, nękanie przedsiębiorcy wezwaniami do uzupełnienia dokumentów. Czasem urzędnik wymaga dokładnego opisu działalności, a nawet szczegółowego wykazu narzędzi i sprzętu, które będą używane do jej prowadzenia. Czasem wymaga się dowiedzenia, że dysponujemy odpowiednimi środkami finansowymi pozwalającymi na rozpoczęcie działalności lub też umów z co najmniej kilkoma przyszłymi zleceniodawcami.

Działania takie są bezprawne i są przykładem dyskryminacji ze względu na pochodzenie, bowiem takie same wymagania nie są stawiane obywatelom Niemiec. Wszystko robi się po to, aby zniechęcić Polaków do zakładania własnej działalności w Niemczech, bo wiadomo, że w obcym kraju Polacy nie znają dokładnie przepisów, nie złożą skargi, nie odpiszą na pismo i w końcu dadzą sobie spokój. Dlatego radzimy, przy zakładaniu własnej działalności, skorzystać z usług wyspecjalizowanych w tym kancelarii prawnych i biur rachunkowych. Ten koszt na pewno się opłaci, bowiem mamy gwarancję, że w naszym imieniu, o przysługujące nam prawa upomni się niemiecka kancelaria prawna.

W takich sytuacjach o pomoc i poradę można się również zwrócić do Polsko-Niemieckiego Towarzystwa Wspierania Gospodarki.

Aby rozstrzygnąć czy dana praca ma charakter samozatrudnienia, czy też jest pracą najemną (tzw. samozatrudnieniem pozorowanym), należy odpowiedzieć sobie na poniższe pytania:

- Czy zanim zarejestrowałeś działalność, pracowałeś u swego zleceniodawcy jako pracownik?

- Czy posiadasz własne urządzenia, narzędzia, warsztat pracy?

- Czy prowadzisz własną działalność reklmowo-marketingową, kupujesz reklamy, zamieszczasz ogłoszenia, masz własną stronę www itp.?

- Czy współpracujesz ze zleceniodawcą stale czy tylko doraźnie?

- Czy masz innych zleceniodawców i wykonujesz zlecenia równocześnie?

- Czy prowadziłeś działalność zanim rozpocząłeś pracę dla zleceniodawcy?

- Czy wykonujesz pracę, jaką zazwyczaj u zleceniodawcy wykonują jego pracownicy i jesteś włączony w struktury przedsiębiorstwa?

- Czy świadczysz usługi, które są przedmiotem działalności zleceniodawcy?

- Czy pracujesz na terenie zakładu zleceniodawcy?

- Czy pracujesz w tych samych godzinach co pracownicy zleceniodawcy i czy godziny te są ewidencjonowane (zleceniodawca płaci ci za godziny czy za wykonaną usługę, bez względu na ilość poświęconych temu godzin)?

- Czy jesteś służbowo podporządkowany zleceniodawcy, na bieżąco wykonujesz jego polecenia (lub kadry kierowniczej zakładu)?

- Czy zleceniodawca zapewnia ci wyżywienie i/lub zakwaterowanie?

- Czy jesteś zobowiązany do udzielenia gwarancji na wykonaną usługę i czy gwarancja jest egzekwowana, a nie jest tylko martwym zapisem w umowie?

- Czy zatrudniasz podwykonawców i pośredników?

- Czy sam zajmujesz się własną księgowością lub prowadzi ci ją biuro podatkowe, czy też robi to za ciebie twój zleceniodawca?

- Czy przedmiot zlecenia jest dokładnie zawarty w umowie, czy dodatkowe prace wymagają uzgodnień pisemnych?

- Czy w czasie kontroli mówisz o swoim zleceniodawcy jak o swoim pracodawcy, szefie, czy też jak o swoim kliencie?

- Czy posiadasz własne plany i własną dokumentację na dotyczącą wykonywanej pracy?

- Czy posiadasz, uzgodniony z pracodawcą pisemny i długoterminowy plan wykonywania poszczególnych części zlecenia?

- Czy umowa ze zleceniodawcą opiewa na określoną z góry sumę wynagrodzenia?

- Czy pracownicy zleceniodawcy pomagają ci w wykonaniu twojego zlecenia, czy ty pomagasz im w ich pracy?

- Czy bierzesz płatny urlop i korzystasz z innych przywilejów pracowniczych?

- Czy korzystasz z maszyn, narzędzi, samochodu itp. udogodnień należących do zleceniodawcy, z których korzystają jego pracownicy?

- Czy z twoich rachunków wynika co zrobiłeś i za co płaci zleceniodawca?

- Czy ponosisz ryzyko swojej działalności, sam płacisz za własne błędy i źle wykonaną pracę?

 

Komentarze(Dodaj)

2018
poniedziałek
18
czerwiec
IMIENINY
Gerwazego
Protazego
Sylwii
Zapamiętaj mnie 
Przypomnij hasło
Nie masz konta?
Zarejestruj się już teraz!
reklama